産休・育休
取得制度

働きやすい環境づくりを目指し、出産休暇や育児休暇等、子育て支援として様々な休暇制度を設けています。この制度を利用して、多くの従業員が仕事と子育てを両立しています。復職後も、育児短時間勤務や子の看護休暇等を導入していることから、出産・育児休暇後の復職率は100％です。

特別休暇

結婚休暇、出産休暇や忌引き休暇等、様々な慶弔に係る休暇制度を設けています。従業員が休暇を取りやすく、仕事と家庭の両立を支援し、柔軟な働き方ができるよう、制度を充実させています。

企業内保育所

従業員の仕事と子育て支援、テナントサービスの一環および地域貢献を目的に、2018年に企業主導型保育園を開設し、同保育所を企業内保育所として利用することができます。会社から徒歩15分圏内にあるため、安心して子供を預けることができ、復職しやすい環境が整っています。グループ従業員の利用にあたっては、会社から保育料等の一部補助を受けることができます。

連続休暇制度

年次有給休暇の取得促進の観点から年1回5日間連続の年次有給休暇を取得できる連続休暇制度があります。長期休暇を利用し、海外旅行や家族サービスを行ったり、趣味に時間を使うなど、充実した時間を過ごすことができます。